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Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie
active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).
Les salariés ne perdent pas les
heures acquises au titre du Dif. Ils doivent les intégrer au CPF avant le 1er juillet 2021 pour
les conserver.
L’utilisation du CPF relève de votre seule initiative. Votre employeur ne peut donc pas vous
imposer d’utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord. Votre refus
d’utiliser votre CPF ne constitue pas une faute. Vous conservez vos droits acquis au titre du
Dif, à condition d’inscrire le solde de ces droits sur l’application CPF avant le 1er juillet
2021. Si vous avez des heures de Dif vous devez les utiliser en priorité.
Chaque employeur avait
l’obligation d’informer chaque salarié par écrit du nombre total d’heures de Dif non utilisées
au 31 décembre 2014. Cette information se trouve sur les documents suivants : Bulletin de
salaire de décembre 2014 Attestation d’heures de Dif (transmise par l’employeur de l’époque)
Certificat de travail remis par votre dernier employeur (avant décembre 2014).
